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巨川商务酒店老员工座谈会

[ 发布时间:2014/6/20 14:46:50 ]

   沟通  携手  成长  进步

记商务酒店2014年6月17日老员工座谈会

 

           近几个月以来,商务酒店从员工管理、员工培训、后勤保障等多方面进行了内部整体评估,自行检查、自行评分;找差距、找不足;为使今后各项工作整体向前推进。特别是进入夏季,节能减排工作被同时列入了经营管理中的重要方面。由行政部组织各部门进行节能降耗计划的制定,经过讨论、研究,最终形成一套适合酒店的合理的节能降耗方案,该方案由维保部负责监督实施。此次召开老员工座谈会,是为更深地增强员工的归属感,提升员工对企业的忠诚度,以“老”带“新”使酒店达到和谐劳动氛围的目的。

           座谈会于2014年6月17日下午14:00,在酒店豪华会议室由行政人事部组织召开。会议以轻松欢快的形式,为使在座16名老员工表达出真实的想法和合理建议,使管理层级切实了解员工心理、动态。全体老员工、各部门主管人员与郑伟总经理实现了面对面提问与解答。

          老员工更多的是对酒店呈现欣欣向荣“景象”的期待,“几年了,他就像个从刚出生的孩子,眼看他逐步成长、成熟,到今天羽翼丰满”。参加会议的各部门主管人员则是更多的表达了今后工作中会以身作则,实现榜样的力量的愿望,希望老员工也起到榜样带头作用。工作中少不了各部门间的合作、沟通,呈现好的整体面貌才是大家最终希望的结果。此次座谈会在很大程度上实现了构建员工与各领导层级之间的真实、有效沟通,更以解决员工工作和生活中的实际为题,营造了良好企业文化和和谐氛围。就像座谈会期间维保部沈经理所说的,“维保部的目标是通过近期的整改、努力,在今后的日子里能够本部门独立掌控各项工作计划,而不是将派工接收的工作与部门内部工作穿插进行。部门人员定会一条心,为酒店经营真正起到保驾护航作用”。大家最终明白,只有不断学习、不断积累,在工作中掌握全面技能,努力提升自己,才会在职业生涯中拥有更大的发展空间和机会。  

  

 

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