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让思想在工作中闪光,让梦想在巨川放飞

[ 发布时间:2013/7/8 15:30:28 ]

——巨川国际商务酒店老员工座谈会

 

              孙慧君

 

     转眼巨川国际商务酒店已经走过了六个年头,六年历程,历历在目。六年来酒店全体员工团结一心,共同携手谱写着国际酒店的精彩篇章。多年的酒店运营,摸索和打拼,酒店的管理也日渐的成熟和稳定,成绩的取得离不开员工的辛勤工作和付出,尤其酒店的老员工,更是功不可没,藉此酒店人事行政部组织了这次酒店老员工座谈会,邀请了工作满3年以上的老员工参见了这次座谈会。会议人数将近50人,这些优秀的老员工算的上是酒店的中流砥柱,他们都在各个部门担当着重要的工作,起着重要的传帮带的作用。我们组织这次老员工座谈会的目的还有一个就是,酒店运行多年,虽然管理经验丰富了,但是也容易被眼前的成绩或者现象蒙蔽,出现管理停滞不前,合作时间长了不能发现问题,碍于情面等客观原因,希望能够从这些员工的角度出发,发现问题并解决问题。能够从基层员工或基层管理人员的角度出发来发现酒店现在运营和管理的一些问题和症结所在,能够对症下药的进行梳理。

      员工的积极性较高,都表达了自己的想法和建议,孙总也是积极配合大家的要求,回答了每个员工的提问和工作安排。座谈会现场气氛融洽而活跃。员工从不同的角度提出了对酒店管理的意见和建议,我们都一一做了详细的记录,表达了酒店管理层对员工意见的重视和关注。是员工充分体现了作为企业主人翁的话语权和酒店管理的参与权。我们也是深感安慰。有的员工表达了酒店应加强员工伙食的要求,有的员工提出基层管理制度的一些不合理的地方,有些员工提出酒店设施设备的老化问题等等,我们都是员工们在日常工作中的一些要求和想法,我们管理层的人员也对此一一作了回复和现场的沟通,同时我们也在反省我们管理上的一些空白和漏洞,通过此次员工座谈会活动,使酒店的管理层和员工有了更深和更好的交流,增强了酒店员工主人翁的精神,确实的感受到这些老员工已经融入到酒店这个大家庭当中。能够以企业为家,增强了员工的忠诚度和归属感。这也正是我们现在人才匮乏,留住优秀员工的目的。

     

      一个企业的发展和壮大,离不开人才的配置和使用。一个人才的成长更离不开企业的培养和提供阳光雨露的滋润。企业的发展和员工的职业生涯是息息相关的,每个人的职业生涯都是靠孜孜不倦的努力和企业提供的平台来展现的,希望我们在巨川的路越走越顺,越走越远。。。。。。

 

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